Tavsiye Et. Yazdır

Sağlıkta İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Yeni Kamu Hastaneleri Birlikleri İle İlgili Düzenlemelerin Yöneticiler Arasında Algılanışı

Başlık
Sağlıkta İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Yeni Kamu Hastaneleri Birlikleri İle İlgili Düzenlemelerin Yöneticiler Arasında Algılanışı
Yazar/lar
Ferhat SAYIM
Kerim BAŞ
Üniversite Yada Kurumlar
Yalova Üniversitesi
Yalova Ağız Diş Sağlığı Hastanesi
Kongre Sempozyuma Gönder
Özet

Türkiye‘de son 10 yılda sağlık yönetimi alanında bir çok düzenleme yapılmış ve yapılmaya devam etmektedir. Bu düzenlemelerin belki de en büyüğü 2012 yılında uygulamaya geçen ve “Kamu Hastane Birlikleri“ Yasası olarak adlandırılan düzenleme çerçevesinde yapılmıştır. Düzenleme uygulamalar yönüyle henüz çok yeni olmasına karşın bir çok tartışmayı beraberinde getirmiş teşkilat yöneticileri ve yetkileri içinde çok büyük değişikliklerin yapılmasına yol açmıştır. Yapılan değişikliklerle birlikte yeni girilen dönemin sonuçlarının neler olacağına dair endişeli bekleyişlerin yanısıra, ani ve büyük çaplı değişiklikler sağlık çalışanları arasında da bazı huzursuzlukların kaynağı olarak ortaya çıkmıştır. Yeni yasanın getirdiklerinin ve ne tür sonuçlara yol açacağının konuşulmaya ve tarafsız gözlemlerle ortaya konmasına ihtiyaç görülmektedir. Yine yasanın çıkmasını müteakiben yapılan alt düzenleme ve değişikliklerin de sağlık teşkilatının işleyişine etkileri görülmektedir. Ayrıca bu düzenlemenin sektörün baskın özellikleri ile de uyumuna dair projeksiyonların yapılmasında fayda bulunmaktadır.

Bu çalışmada kısaca sağlık piyasasının özellikleri ve sağlıkta insan kaynakları yönetimine dair ayırıcı literatür bilgilere yer verildikten sonra güncel düzenlemelere değinilecektir. Sağlık Bakanlığının yönetim kademesinde yeniden yapılanma çalışmalarından bahsedilerek yeni düzenleme incelenecektir. “Kamu Hastane Birlikleri” nin yapısı incelenip, yaşanan değişiklikler ile mevcut ve olası yansımalarından bahsedilecektir. Uygulamaya ilişkin ilk değerlendirmelerin ve yaşanan sorunların sistematik biçimde ortaya konmasına çalışılacaktır. Sorunların tespiti için saha çalışması olarak yürütülen yerel ve merkez teşkilat yöneticileriyle yapılan görüşmelerden elde edilen sonuçlar sistematize edilerek getirilen çözüm önerileri sıralanacaktır. Çalışma ile yeni olan ve etkileri hissedilmeye başlanan düzenlemeye ilişkin geri dönüşlerin bilimsel bir çerçevede ele alınması ve düzenlemeyi yapanlara yol göstermesi de hedeflenmektedir.

Bazı İlgili Linkler

http://sbu.saglik.gov.tr/Ekutuphane/kitaplar/SDPturk.pdf

http://www.kkhb.gov.tr/OrganizasyonSemasi.aspx

http://www.saglik.gov.tr/TR/belge/1-15207/teskilat-semasi.html

http://www.tkhk.gov.tr/TR,24/teskilat-semasi.html

http://cevresagligi.thsk.saglik.gov.tr/2013-08-28-13-18-43/mevzuat/982-663-say%C4%B1l%C4%B1-sa%C4%9Fl%C4%B1k-bakanl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-ve-ba%C4%9Fl%C4%B1-kurulu%C5%9Flar%C4%B1n%C4%B1n-te%C5%9Fkilat-ve-g%C3%B6revleri-hakk%C4%B1nda-kanun-h%C3%BCkm%C3%BCnde-kararname.html

http://perweb.firat.edu.tr/personel/yayinlar/fua_1624/1624_61541.pdf#page=206

http://sbu.saglik.gov.tr/Ekutuphane/kitaplar/publication.pdf

http://ekutuphane.tusak.gov.tr/kitaplar/saglikta_insan_kaynaklari_2023_vizyonu.pdf

Tanımlanmış Sayfalardaki İçeriklerin Sorumluluğu Sayfa Sahipleri Üzerindedir.!!!İçerik, Akademik Metin ve Araştırma Metinlerini Kaynak Göstermeden Kullanmayınız!!!